Glavni izvršni direktorji najpomembnejših britanskih podjetij, vključenih v borzni indeks FTSE 100, so po izračunih možganskega trusta High Pay Centre v manj kot treh delovnih dneh novega leta že zaslužili znesek, ki ustreza povprečni letni plači polno zaposlenega delavca v Združenem kraljestvu. Analiza kaže, da so do torka, 6. januarja 2026, okoli poldneva njihovi prejemki presegli mediani letni zaslužek običajnega zaposlenega. Raziskava izpostavlja vse večji razkorak med najvišjimi vodstvenimi kadri in preostalim delovnim prebivalstvom. Strokovnjaki poudarjajo, da takšne razlike v plačilu sprožajo vprašanja o pravični razdelitvi dobičkov in socialni koheziji v državi. Podatki temeljijo na zadnjih razpoložljivih poročilih o prejemkih direktorjev, ki vključujejo tako osnovne plače kot tudi visoke bonuse in delniške opcije.

Glavni izvršni direktorji podjetij, vključenih v borzni indeks FTSE 100, so po izračunih strokovnjakov do torka, 6. januarja 2026, do poldneva zaslužili več, kot znaša letna plača povprečnega britanskega delavca. Analiza raziskovalne organizacije High Pay Centre razkriva, da mediana letnega prejemka vodilnih menedžerjev v Združenem kraljestvu znaša 4,4 milijona britanskih funtov, kar je 113-krat več od mediane polne letne plače zaposlenih, ki znaša 39.039 funtov. Poročilo izpostavlja naraščajoč razkorak v prihodkih, saj povprečna urna postavka najvišjih direktorjev znaša približno 1.353 funtov. To pomeni, da so najvišje plačani posamezniki prag povprečne letne plače delavca presegli v manj kot treh delovnih dneh novega leta. Raziskava spodbuja razprave o pravičnosti nagrajevanja v korporativnem sektorju in ohranjanju socialne kohezije v času gospodarskih izzivov.